Supervision / Coaching
Einzatz vonSupervision / Coaching
Menschen mit arbeitsweltlichen Themen, finden in der Supervision / dem Coaching eine gute konzeptionelle Grundlage, diese Themen zu bearbeiten.
Supervision eignet sich für Jeden, der eine Verbesserung und / oder Reflexion seines beruflichen Handelns anstrebt.
Insbesondere dort, wo im beruflichen Kontext Beziehungsarbeit geleistet wird, stellt Supervision / Coaching ein hilfreiches Instrument zur Reflexion dar.
Ziel von Supervision / Coaching
- Klärung von beruflichen Rollen und Handeln
- (Wieder)gewinnung von Arbeitszufriedenheit
- Reflexion eigenen beruflichen Handelns
- eigene berufliche Potentiale zu entdecken und auszubauen
- berufliche Überforderung und Streß zu erkennen und neue Wege daraus zu entwickeln
- Teamprozesse konstruktiv zu begleiten
Nutzen Sie mein Potential aus gut 30 Jahren Berufserfahrung aus verschiedenen Arbeitskontexten und Positionen.
Z.B. als Erzieherin, Einrichtungsleitung, Freiberuflerin, aufsuchender Familientherapeutin, Dozentin in der Erwachsenenbildung, Sozialcoach für Arbeitssuchende, Supervisorin und systemsicher Therapeutin, um Ihre Anliegen im Team oder in der Organisation zu klären.
Formate, mit denen ich arbeite
Ich bediene mich unterschiedlicher Formate, um zielgerichtet, am jeweiligen Thema des Auftraggebers arbeiten zu können.
Diese sind:
- Einzelsupervision / Coaching bietet eine gewisse Unabhängigkeit vom Arbeitgeber
- Teamsupervision / Coaching ermöglicht die Arbeit an gruppendynamischen Prozessen
- Gruppensupervision ermöglicht auch Gruppen mit unterschiedlicher Professur, die Reflexion ihrer gemeinsamen Tätigkeit. Z. B. Gruppen von Ehrenamtlern
- Fallsupervision bildet den Rahmen zur Arbeit mit Beziehungsmustern und der Entwicklung von neuen Handlungsalternativen
- Organisationsberatung bietet die Möglichkeit zur Qualitätssicherung
- Teamtage bieten die Möglichkeit der Auseinandersetzung zu einem größeren Thema für einen längeren Zeitraum. Z.B. Konzeptentwicklung oder Leitbildorientierung
Nutzen Sie mein Angebot von erlebnisorientierten Interaktionen, zur Klärung Ihrer Anliegen, präventiver Überlastungsvorbeugung oder dem gemeinsamen lebendigen Austausch zu übergeordneten Leitzielen.
Gewinn von Supervision / Coaching
- Aktivierung eigener Ressourcen
- Stärkung der Kooperations- und Konfliktfähigkeit
- Erweiterung der eigenen Handlungskompetenz
- Entwicklung von neuen Perspektiven
- Entfaltung einer eigenen beruflichen Identität
- Entwicklung und Stärkung von Teamprozessen
Nutzen Sie die Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme und profitieren Sie von meiner vielfältigen beruflichen Erfahrung.
